据农业银行消息，8月6日，农业银行员工关心关爱工作推进会在云南昆明召开，全面总结一年来员工关心关爱工作的新成效，强调要把正确政绩观融入关心关爱工作的全过程、各方面，部署了进一步扎实推进员工关爱“五项行动”的具体任务。

会议要求，全行要始终树立和践行正确政绩观，坚守初心使命，深刻把握员工关爱的政治站位；站稳人民立场，始终把员工满意作为重要标准；务求为民实绩，不断增进员工的获得感幸福感，把关心关爱工作作为践行正确政绩观的一项长期工程，抓牢抓实抓长。要在具体实践中把握“整体与局部”“普惠与精准”“做事与传导”“当下与长远”四对关系，推进员工关爱“五项行动”更加系统深入、务实长效，不断取得新成效。

会上，发布了2026年员工关爱“五项行动”问卷调查分析报告。农业银行云南、江苏、新疆兵团、山东、上海、甘肃等分行进行了现场经验交流。

△农业银行召开员工关心关爱工作推进会。

湘财Plus注意到，上述提及的云南分行曾公开发布关心关爱员工十件实事，上海市分行也对外发布过员工关心关爱十方面举措和39项实事。

湘财Plus此前文章提及，继2025年发布关心关爱员工十件实事后，农业银行云南省分行决定2026年继续深化推进关心关爱员工十件实事，其中提出：坚持增量工资向基层一线倾斜；年内组织约3000名员工赴省内外疗休养基地进行疗休养；对高柜区面积达到20m㎡以上的新装网点增配通风设备；试点开办“小金穗”职工子女假期托管班；带头落实“说短话、开短会、写短文”作风要求。（回顾：云南农行又发布关心关爱员工政策：试点开办职工子女托管班、年内组织3000人疗休养）

2025年，云南省分行发布的关心关爱员工十件实事包括减少层层陪会、会议扎堆、会议冗长等现象发生；指导基层行通过盘活自有资产、申请安居住房、租赁市场公寓等方式建设一批周转宿舍。为营业网点配置一批躺椅或折叠床，保障员工午间休息等。

△农业银行云南省分行发布关心关爱员工十件实事。

2025年6月，上海市分行发布员工关心关爱十方面举措和39项实事，其中在职业成长方面提出要推进职业发展路径与薪酬可视化、透明化，在服务保障方面提出要深入推进“舒心午餐”、有序推进网点“舒心午休”、逐步配套网点“茶歇”服务、优化员工住房助力服务，减负减压方面提出加强AI赋能、进一步减轻柜面授权压力，暖心关怀方面提出推动薪酬福利持续向基层倾斜、落实休养休假制度、放宽节假日离沪审批要求等。（回顾：农行上海市分行发布关爱员工政策：减轻柜面授权压力、放宽节假日离沪审批要求）

△农业银行上海市分行曾发布员工关心关爱十方面举措和39项实事。

据年报披露的数据，截至2025年末，农业银行在职员工总数45.78万人，其中境外分子行及代表处839人，综合化经营子公司及其他6815人。与上年度相比，农行在职员工增加0.31万人，增幅0.69%，连续两年保持增长。

按专业类别划分，客户服务与营销人员18.81万人，占比41.1%，其次是网点综合服务10.93万人，占比23.9%；按年龄划分，30岁以下、31-40岁、41-50岁、51岁以上员工分别占比32.2%、25%、15.3%、27.5%，其中30岁以下员工占比提升2.1个百分点；按学历划分，本科及硕士研究生占比从75.9%提升至78.8%。整体来看，农业银行年轻员工、高学历员工数量持续增加。

△农业银行。

薪酬管理方面，农业银行不断深化薪酬分配机制改革，优化资源配置，完善内部分配结构，兼顾效率与公平，推进精准激励，依法合规管理薪酬，健全规范的收入分配秩序。薪酬分配强化对战略执行、重点领域改革、重点业务发展、创效机构的激励，鼓励价值创造和高质量发展。同时，加强对员工的关心关爱，强化对基层一线的倾斜保障，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。此外，不断健全长期激励约束，对关键岗位、核心骨干人才及专业人才实行倾斜激励，有效促进全行人才发展。

年报还提及，农业银行建立健全员工关心关爱委员会工作机制，2025年新建“职工之家”设施6116个（间），新选拔青年英才2200余名，分类分级人才库入库4.7万人。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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